Iedereen een kans geven

Bedrijven hebben een rol te spelen in het integreren van diversiteit in hun gemeenschap. Een echte verantwoordelijkheid, in feite. Want ze zijn een plaats van uitwisseling tussen individuen en ze hebben de mogelijkheid om alle ecosystemen om hen heen te doordrenken met hun overtuigingen.

En dit kan niet zonder een collectief begrip van wat inclusie en diversiteit betekenen. Dit zijn nog steeds vage termen die elk bedrijf moet definiëren.

• 46% van de werkende mensen zegt niet te begrijpen wat er schuilgaat achter de termen die geassocieerd worden met diversiteit.

Dus ook al probeert men een algemeen niveau van bewustzijn te bereiken, de behoefte aan verandering op de werkvloer blijft welsprekend.

• 58% van de recruiters is van mening dat hun bedrijf geen maatregelen heeft genomen om diversiteit te bevorderen.
• 42% van de werkende mensen vindt dat ze hun sollicitatie moeten veranderen om niet het slachtoffer te worden van discriminatie.

Bij La Belle Iloise hebben we iedereen nodig. Het bedrijf is gebouwd op het ritme van de seizoenen en dankzij de veerkracht van de zeelieden, mensen met uiteenlopende levenservaringen uit alle lagen van de bevolking. En vandaag de dag zet het zich in om deze waarden te bestendigen.

Voor ons verwijst inclusie naar de manier waarop het bedrijf zich openstelt voor iedereen, zodat iedereen zich thuis kan voelen en mee kan groeien. Een verwante benadering is diversiteit, die staat voor de verschillen tussen ons allemaal. Soms een bron van misverstanden, maar vaker een bron van persoonlijke en collectieve verrijking.

Elke dag stelt het bedrijf zichzelf de middelen ter beschikking om iedereen die dat wenst te verwelkomen en biedt het zijn teams de mogelijkheid om deze benadering te ondersteunen. Hier zijn enkele concrete voorbeelden.

Een brede leeftijdsverdeling

Of het nu in de fabriek, de kantoren of de directe verkooppunten is. 46% van het personeel van het bedrijf is tussen de 18 en 30 jaar oud, of ouder dan 51 jaar. De mix van generaties zorgt ervoor dat kennis breder wordt doorgegeven.

Diverse afkomst

Meer dan twintig nationaliteiten zijn vertegenwoordigd bij la belle-iloise. En deze rijkdom heeft altijd bestaan binnen het bedrijf.

Sinds 3 jaar werken we elk jaar samen met de regio Bretagne, Pôle emploi en IBEP Formation om 10 tot 15 vluchtelingen in dienst te nemen.

Aanwerving op basis van motivatie

Je hebt geen cv, specifieke opleiding, vaardigheden of ervaring nodig.

Alleen motivatie.

Daarom rekruteren we voor bepaalde functies in onze fabriek.

Om al deze redenen wil la belle-iloise iedereen de kans blijven geven om bij het bedrijf te komen werken en van diversiteit een troef maken voor zijn gemeenschappen.